environment & Support制度紹介

完全週休2日制を敷いております。
一部シフト勤務の部署（コールセンターおよび設計の一部）があり、1か月前には各々のお休み希望を考慮してシフトを作成しています。

年間休日は実績ベースで120日以上、有給取得率も60％程度となっております。

残業時間の平均は17～18時間となっております。
給与は固定残業代20時間を含んだ金額となっており、20時間を超えた分に関しては1分単位で支給します。

長時間勤務が常態化している方に対しては人事面談を実施し、業務の見直しを含めた改善の方向を一緒に考えています。

テレワーク、時短勤務といった働き方を選択可能にしています。
「テレワーク50」という制度を設けており、年間50日までテレワークを行うことができます。

ライフスタイルに合わせて柔軟な働き方ができるよう、時間単位での年次有給休暇取得を年間40時間まで可能としております。

従業員個々人の能力・スキル・キャリアビジョンに応じた柔軟な学びを提供することで、従業員がより一層、個々人が持つ能力を最大限に発揮できる体制を整備しています。業務遂行力を高めるための各種研修や不正や法令違反等の行為を許さない組織にするために、コンプライアンス教育を実施しています。

社員の相談ごとに対する窓口として人事部相談窓口を設置しています。
身近なことから仕事に関わる人事労務関連のご相談ごと、パワハラやセクハラなど気軽に相談をすることができます。

社員からの声を幅広く聞くための仕組みとして、エンゲージメントサーベイを年に2回実施しています。結果は人事制度の改定や職場環境の改善、従業員の異動などに活かしています。

一級・二級建築士や給排水、電気に関する各種資格、IT関連や簿記・社労士といった多様な資格の取得支援制度、取得後の手当、報奨金などが準備されています。

入社１年目の社員に対して先輩社員が1名以上メンターとして担当し、日々の困りごとや悩みの相談にのったり、業務についてサポートする制度があります。

エプコでのキャリアのみならず、グループ企業での挑戦の場を提供するために出向公募制度を設けています。出向先としてはTEPCOホームテックやENE’s等があり、エプコだけでは得られない経験をすることができます。
また、中国子会社との人材交流も積極的に実施しており、お互いに駐在員を派遣し、業務の一体化を進めるとともに、海外でのキャリア形成も図ることができます。

グループ会社・事業部の垣根を超え、従業員同士の交流を促進するために公認部活動制度を導入しています。
従業員の多様な趣味やスキルにスポットを当て、スポーツやアウトドア・外国語といった様々な部活動が設立されています。

新卒5年目までの社員が集い、業務の不安や悩みごとを解決するとともに、会社を盛り上げるためのイベントを企画しています。